面向社会招聘:吸引各行各业的专业人才，为企业注入新鲜血液和多元视角。高校合作:通过与高校建立合作关系，参与到人才培养中，确保人才的技能和知识与企业需求相匹配。内部培养/竞聘:提升员工的满意度，确保企业文化的一致性。激励员工，促进内部竞争和人才的脱颖而出。
持续发展员工能力和增强团队凝聚力。通过针对性的素质和技能培训，能够确保员工能够跟上企业的发展步伐，满足不断变化的市场需求。
结合公司的战略规划，对人力资源进行有效规划，通过对人才结构、需求进行分析，确立人才引进和保留的战略目标是提升企业核心竞争力、实现长期稳定发展的基础。
